Zarządzanie potencjałem społecznym w organizacji

Wyróżniki specjalności zarządzanie potencjałem społecznym w organizacji

Specjalność przygotowuje studentów do pracy w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju społeczności oraz budowy relacji z interesariuszami w kontekście biznesowym i społecznym.

Przygotujemy Cię do zarządzania personelem organizacji.

Program specjalności uwzględnia praktyczne problemy związane z realizacją funkcji menadżerskiej i funkcjonowaniem działów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Podczas studiów zdobędziesz wiedzę i rozwiniesz umiejętności w zakresie:

• Zarządzania zasobami ludzkimi - poznasz metody zarządzania zasobami ludzkimi, które uwzględniają aspekty społeczne, takie jak różnorodność, równość szans, problem dyskryminacji w miejscu pracy oraz odpowiedzialność społeczna.
• Budowania relacji społecznych – nauczysz się projektować i zarządzać procesami budowania i utrzymywania relacji z interesariuszami, w tym pracownikami, klientami, dostawcami, społecznością lokalną oraz innymi grupami interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych.
• Zrównoważonego zarządzania - poznasz sposoby zarządzania, które uwzględniają aspekty ekonomiczne, społeczne i środowiskowe, w tym kwestie zrównoważonego rozwoju, etyki biznesu oraz odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw.
• Innowacyjnych strategii społecznych – poznasz zasady formułowania innowacyjnych strategii i praktyk zarządzania, które promują społeczną odpowiedzialność biznesu, działania prospołeczne oraz tworzenie wartości społecznej.

Specjalność łączy wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, marketingu społecznego, ekonomii społecznej i innych dziedzin, co sprawia, że absolwenci są wszechstronnie przygotowani do pracy w obszarze społecznym i biznesowym.