5 listopada 2026 roku wchodz\u0105 w \u017cycie zmiany w Kodeksie pracy (uchwalone ustaw\u0105 z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks post\u0119powania cywilnego- Dz.U.2026.1046), wprowadzaj\u0105ce istotne, wr\u0119cz rewolucyjne zmiany dotycz\u0105ce mobbingu oraz dyskryminacji. – Wprowadzane rozwi\u0105zania bardzo znacz\u0105co u\u0142atwiaj\u0105 pracownikom dochodzenie ich praw. Ustawa przede wszystkim wprowadza now\u0105 definicj\u0119 poj\u0119cia mobbingu oraz nak\u0142ada bardzo restrykcyjne obowi\u0105zki na pracodawc\u00f3w \u2013 m\u00f3wi dr adw. Sylwester Rede\u0142 z Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej w \u0141odzi.<\/p>\n
<\/p>\n
Znowelizowany art. 183? Kodeksu pracy uwzgl\u0119dni\u0142 unijne poj\u0119cie dyskryminacji przez za\u0142o\u017cenie oraz dyskryminacji przez skojarzenie. – W praktyce oznacza to zakaz gorszego traktowania pracownika ze wzgl\u0119du na b\u0142\u0119dne przypisanie mu okre\u015blonej cechy chronionej lub z powodu jego relacji i powi\u0105za\u0144 z inn\u0105 osob\u0105 \u2013 wyja\u015bnia der Rede\u0142.<\/p>\n
Nowe brzmienie uzyska\u0142 te\u017c art. 943 Kodeksu pracy, k\u0142ad\u0105c nacisk na systemow\u0105 prewencj\u0119. Okre\u015blono mobbing jako uporczywe n\u0119kanie i usuni\u0119to przy tym dawny wym\u00f3g d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci, zast\u0119puj\u0105c go powtarzalnym lub sta\u0142ym charakterem zachowa\u0144. Wprowadzono tak\u017ce otwarty katalog niedozwolonych praktyk, takich jak upokarzanie, zastraszanie czy te\u017c izolowanie w zespole. – Umo\u017cliwiono \u017c\u0105danie zado\u015b\u0107uczynienia bez wymogu udowadniania np. rozstroju zdrowia, ustalaj\u0105c jego minimaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 na poziomie sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia \u2013 dodaje prawnik. Art. 943 \u00a7 7 i \u00a7 8 wprowadza instytucj\u0119 zado\u015b\u0107uczynienia za sam fakt do\u015bwiadczenia mobbingu. \u2013 Oznacza to, \u017ce pracownik nie musi jak by\u0142o dotychczas udowadnia\u0107, \u017ce n\u0119kanie doprowadzi\u0142o u niego do rozstroju zdrowia. Tym samym uniezale\u017cniono zado\u015b\u0107uczynienie od opinii lekarskich \u2013 dodaje ekspert. Od listopada kwota zado\u015b\u0107uczynienia b\u0119dzie wynosi\u0142a 28.836,00 z\u0142, a od stycznia 2027 roku wzro\u015bnie do 29 700 z\u0142.<\/p>\n
Ustawodawca wprowadzi\u0142 te\u017c do ustawy prawo regresu – dochodzenia zwrotu wyp\u0142aconego zado\u015b\u0107uczynienia bezpo\u015brednio od sprawcy mobbingu. Oznacza to, \u017ce pracodawca, kt\u00f3ry wyp\u0142aci zado\u015b\u0107uczynienie ofierze, zyskuje ustawowe prawo \u017c\u0105dania zwrotu ca\u0142o\u015bci tej kwoty bezpo\u015brednio od osoby, kt\u00f3ra by\u0142a sprawc\u0105 mobbingu.<\/p>\n
Ustawodawca pozostawi\u0142 niezmienion\u0105 zasad\u0119 odwr\u00f3conego ci\u0119\u017caru dowodu, polegaj\u0105c\u0105 na tym, \u017ce to pracodawca przed s\u0105dem musi udowodni\u0107, \u017ce jego dzia\u0142ania nie mia\u0142y charakteru dyskryminacyjnego.
\n– To rewolucyjne zmiany \u2013 podkre\u015bla dr adw. Sylwester Rede\u0142. – Nowe uregulowania znacz\u0105co wzmacniaj\u0105 ochron\u0119 pracownik\u00f3w nak\u0142adaj\u0105c na pracodawc\u00f3w dodatkowe obowi\u0105zki, realnie a nie tylko iluzorycznie walcz\u0105c z mobbingiem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
5 listopada 2026 roku wchodz\u0105 w \u017cycie zmiany w Kodeksie pracy (uchwalone ustaw\u0105 z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks post\u0119powania cywilnego- Dz.U.2026.1046), wprowadzaj\u0105ce istotne, wr\u0119cz rewolucyjne zmiany dotycz\u0105ce mobbingu oraz dyskryminacji. – Wprowadzane rozwi\u0105zania bardzo znacz\u0105co u\u0142atwiaj\u0105 pracownikom dochodzenie ich praw. Ustawa przede wszystkim wprowadza now\u0105 definicj\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1140,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ahe.lodz.pl\/centrum-ekspertow\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ahe.lodz.pl\/centrum-ekspertow\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ahe.lodz.pl\/centrum-ekspertow\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ahe.lodz.pl\/centrum-ekspertow\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ahe.lodz.pl\/centrum-ekspertow\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1139"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ahe.lodz.pl\/centrum-ekspertow\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1143,"href":"https:\/\/ahe.lodz.pl\/centrum-ekspertow\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1139\/revisions\/1143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ahe.lodz.pl\/centrum-ekspertow\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ahe.lodz.pl\/centrum-ekspertow\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ahe.lodz.pl\/centrum-ekspertow\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ahe.lodz.pl\/centrum-ekspertow\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}